wongliin

記住, 厚道就是說話留點餘地, 別太精準的表達自己的感受。

呃......有時雖然覺得很爛, 很無言, 但還是不要一瞬間的表現出來, (怕別人受傷的話)可以說 ‎What is Interesting , Amazing!!!. 

柯文哲對學生:你不能又想懶懶的, 又想很有錢, 又想很輕鬆, 又想很有成就, 嘸那種代誌(那沒種事情)。柯文哲對孩子:我很早就接受事實, 我的子女沒有那麼優秀, 每個人都讀第一名, 誰要當最後一名? 柯式哲學, 從讀書方法到人生觀都有他的道理。

台北市長柯文哲上任後，被網友戲稱到處點火、大開戰場，從公開議員關說、大巨蛋案、三創園區案、拆除違建到取消訂報……，每一件事都引發大量討論。

哈哈, 我昨天也是通過了魔鬼的考驗, 我拿一張員林->彰化的區間車票要補票, 因為我坐車到沙鹿,

車站長問我, 你是從員林就坐自強號?還是從彰化才坐自強號, 我誠實說, 我從員林就坐自強。

台北市長柯文哲：建立一個可以用常識理解的國家，很困難嗎？

牡羊座女孩與你『分手的原因』覺得男友沒有挑戰性、不夠獨立

別以為你的真情相待能夠融化這隻母羊，女強人型的牡羊女可沒什麼感恩的心，她們最受不了在她眼中幼稚、沒品味的男人，當她開始對你厭倦，發現你不是她心中的Mr.Right，她會迫不及待的與你分手；她會因為你不愛喝咖啡而與你分手，理由是「味覺神經不成熟」；也可能因為你和寵物的打成一片，毫無主人與寵物的分際與你分手，理由是「和貓玩的像白痴一樣，很幼稚」…總之，欲加之罪，何患無詞。

當一個人回覆你的消息很慢，或是乾脆已讀不回，別擔心他出了什麼事情。他只是再陪你比重要的人，或者在做比你重要的事情。

如果想念你，他會找；

人類存活的意義與價值, 就是提昇心志與磨練自己的靈魂

精進就是拼命努力工作, 非常專注，心無旁騖地從前眼前的工作。才是人類用來提升心志、磨練人格的最重要，也是最有效的方法。

對職場工作者來說，遇到一位值得追隨、效命的主管，絕對是一大福氣。無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、高效的執行力十分重要。但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。「帶人要帶心」的道理人人皆懂，重點是如何從主管日常的行為中觀察？

日本企管顧問公司武藏野社長小山昇在《為什麼老闆不選你當主管？》書中，以個人豐富的實戰經驗，與想要在職場上更上一層樓的工作者，分享了該如何扮演主管角色？

這是台大創傷醫學部的網站，我想這很類似柯P的語氣, 應該是他遺留下來的規定, 就來紀錄一下吧，共勉之。

https://www.ntuh.gov.tw/dtra/introduction/Pages/culture.aspx

人與人之間常有個問題，就是付出到底值不值得？

不管是友情、愛情，又或者同事、工作難免都會遇到猶豫的狀況，尤其在付出以後，一顆真心卻換不到一顆真心的時候，你會感到「切心」（台語）感慨人情的冷暖。

 有一位朋友曾經這樣和我描述他的童年到少年的家庭生活。

    在比較小的時候，一直認為我爸是個很暴躁、易怒的人。我和妹妹都很怕爸爸，他總是板著一張臉，隨時不開心。常常晚回家，晚回家通常表示會喝醉。如果我們的成績不太好，他就更不開心，有時候會打，大部分時候只有罵。一個星期總有一次兩次要和媽媽吵架，有時只是口氣不好的拌嘴和臭臉、冷戰，有時候就是吼叫和對罵，丟東西。有幾次，還以為他們要離婚了。

我就是要這樣教小孩

我常常被認為是個「怪咖父母」，因為我一點也不要求孩子的課業表現，但是我對他的要求還是有，我總是笑著跟孩子說：「爸爸不會要求你要考一百分，但是我有幾個原則你一定要知道，這些原則比什麼都重要！如果你沒有做到爸爸要求的這些，你就算每天都考一百分，爸爸也還是會修理你！」

上次聽到另一位講者在台上分享他「轉行」的過程。他本來不是做文創的，是因為一個偶然，讓他從科技業轉過來，我依記憶描述如下──講者說，那時候，他已經做厭了科技業，很想換一個跑道。追逐夢想。

那一次找工作，他仍面試科技公司，也來了幾個超棒的offer在等，年終紅利一一不缺，還有一家更給了美式的簽約金。但他獨相中另一個工作，在某一間知名的文創機構。

此本『接受不完美的勇氣』真的句句是精句, 真的讓我感覺到受益良多。接受自己的軟弱, 能改進的就盡力的去改進。

以下摘錄

我們愛、我們也不夠愛…鄭捷伏法之後的省思

北捷隨機殺人凶手鄭捷伏法，為他的犯行付出代價，死前、他未再向被害家屬道歉，沒有人知道，他後悔了嗎？三聲槍響之後，這些答案跟著鄭捷的肉體一起煙消雲散。

巴菲特說：國民的理財力，攸關一個國家的競爭力。

至理名言，如果人人富有、安居樂業，國家只會越來越強盛。